weekly-summary-20260301
技术
CoPow
https://mp.weixin.qq.com/s/KgPjDeOJPBEsfiVfOeK8-Q
CodeX支持语音输入
https://mp.weixin.qq.com/s/p32_mMu6XDwd6GLh58UAUQ
Nano Banana 2
https://mp.weixin.qq.com/s/upqnIoKr4VJu2FLXNA52Pw
OpenClaw + Codex/ClaudeCode Agent Swarm: The One-Person Dev Team
https://x.com/elvissun/status/2025920521871716562
https://mp.weixin.qq.com/s/TxDV_LAzLxc-rpVdOstT8Q
和Minions类似，但是是本地部署。
OpenClaw是架构师，指挥各个工具干活儿。
Codex and Claude Code have very little context about your business.
They see code. They don’t see the full picture of your business.
OpenClaw changes the equation. It acts as the orchestration layer between you and all agents — it holds all my business context (customer data, meeting notes, past decisions, what worked, what failed) inside my Obsidian vault, and translates historical context into precise prompts for each coding agent. The agents stay focused on code. The orchestrator stays at the high strategy level.
Parallel coding agents backed by a centralized orchestration layer.
AI无人创业公司
Agents.md
https://agents.md/
CodeX的Agents.md
OpenAI Codex 负责人：我们所知的编程已经结束了
https://www.youtube.com/watch?v=S1rQngjpUdI
https://mp.weixin.qq.com/s/VnKFGwhjZzXFhkGsOVO0-g
未来需要的不是工程师，而是构建者、业务专家，而非单一的技术专家。
他预测，AI 智能体领域也将发生同样的故事。“我不认为一家公司会需要 12 种不同的智能体，让员工去搞清楚该和哪一个对话。那样他们永远无法形成使用习惯。”他断言，“未来会有一个你可以和它谈论任何事情的超级助理。它会成为工作的引力中心，人们会围绕它分享最佳实践，举办黑客松。最终，市场上只会剩下少数几个这样的平台。”
整合k神的RSS并进行总结
https://zhuanlan.zhihu.com/p/2007846824799658367
1 | |
AI时代的软件是什么样的？
参考这个：https://www.dailybit.cc/SKILL.md
- 功能描述
- 约束限制
- 安全策略(防Prompt注入、防跳转外链等等)
- 鉴权机制
- 更友好的使用体验：意图识别&KYC
关于AI时代软件护城河最好的文章
https://x.com/nicbstme/status/2023501562480644501
https://mp.weixin.qq.com/s/UIt-oKcGlSk-k-jFyc5M4w
可视化Skill
https://github.com/antvis/chart-visualization-skills
设计品位SKILL
这个人17岁？
https://github.com/Leonxlnx/taste-skill/blob/main/SKILL.md
Open WebUI
https://github.com/open-webui/open-webui
技术拆解：
https://mp.weixin.qq.com/s/CadWp459rXi-lH2su6zTBQ
17000token/s的芯片:Taalas-HC1
https://36kr.com/p/3692635522576260
模型不再加载到内存里，而是直接刻在硅片上。换言之，芯片即模型。
MimiClaw: 5美元的OpenClaw
https://github.com/memovai/mimiclaw
想法
AI带来的社会结构的调整
我们坐看各国的社会结构如何面对这个极速变化的时代会做出什么调整吧。但无论怎么调整，势必都会有一场全新的革命出现。
和 AI 相比，我们作为人类的核心竞争力是什么？ - 张小北的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question/1977074341968574068/answer/2009420728919933033
真正的Human in the loop…
https://www.ruanyifeng.com/blog/2026/02/weekly-issue-386.html
AI招聘外卖员干活儿
好文摘抄
成为驭手
和 AI 相比，我们作为人类的核心竞争力是什么？ - Zpuzzle的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question/1977074341968574068/answer/2009412980836689733
当下AI PTSD之所以如此普遍的原因，并不在于AI本身是否真正挑战了人的”核心竞争力”，而是绝大多数人在当前社会都不得不通过出售个人职业技能的方式来维持基本的生存。并且，这种职业节能以及围绕职业所产生的社会关系，又构成了一个人必要的生存环境。在这种情况下，面对AI的冲击，产生PTSD是一种极其普遍的心态。
换句话说，这种PTSD实际上是异化状态下的一种应激。
就如同前面所说，如果你就是靠拉包为生，自然会对出租、公共汽的普及感到恐慌，找出各种它取代不了你的理由。但如果你不以此为生，那你也就根本不会在意公共汽是否能取代包夫对你来说，哪个更方便、更省钱你就会用哪个。你也完全不必在乎”包夫的核心竞争力是什么”这种问题。
不过，在可见的未来，这大概率是一种奢望，因为大部分人需要靠劳动来维持生存这一点是不会变的。可以破局的方法包括UBI+、全民持股等等，但目前来看，也没有哪种方法有显著优势。
而在现阶段，面对AI的到来，普通人唯一能获得优势的做法在治好AIPTSD的基础上，就是比别人更快、更好地使用AI。
破局之道，就是不要依赖技能维生。
增加一个间接层来解决
计算机科学中的任何问题，都可以通过增加一个间接层来解决。
– Jim Keller
上班的尽头是失业
https://www.zhihu.com/question/1926712529331136434
获得一条自己的船实现自给自足的能力。但要注意，不要在被迫要被赶下船的时候才开始准备，要在自己壮年时就开始，开始越早，风险越低。
人才是挑选出来的，不是培养出来的
人才是挑选出来的，不是培养出来的，所以，淘汰、掉队本来都很正常；而且选拔机制也具有时代性，也不透明，不是非黑即白，也不是一成不变。
只关注收益最大化，不关注成本最小化
美国企业有一个方面做得很好，那就是他们不会把时间和精力浪费在自己不擅长的事情上，而是对自己擅长的领域加倍投入。
他们只关注收益最大化，不关注成本最小化。
– Ben Thompson，美国著名科技 UP 主
不断攀升抽象层级，构建出能够长期运行的智能体编排系统
https://mp.weixin.qq.com/s/Dl5SvAK5KIW8Ktu5k2kSlw
当下最大的技术红利，在于开发者能否不断攀升抽象层级，构建出能够长期运行的智能体编排系统。