weekly-summary-20241110

技术

Manim VS. ZRender

Manim:命令式(怎么做)
ZRender:声明式(做什么)

screenshot-to-code

https://github.com/abi/screenshot-to-code

screenshot-to-code[1] 最近得益于 claude 等强力模型的加持,其炸裂的效果,一下子让它火出了圈,获星 57k。它核心功能是能够将截图、原型和 Figma 设计高效直接转换为代码实现,并且支持用户选择不同的技术栈,如 HTML+Tailwind 、React+Tailwind 等,以便后续用户在此基础上进一步开发
该工具亮点在于不仅能够直接根据截图生成实现代码,而且对于包含复杂交互的多步操作的录屏也能生成实现,而这一功能当前热门的 v0chat 都不具备,这也是它让大家印象深刻的关键点。

BlockFramework:客户端模块化业务开发框架

https://mp.weixin.qq.com/s/9AGOFAgafVlo5GsXIr-Ijw

这个文章可以作为程序方案设计的模板。

数据可视化视频

B 站上的数据可视化视频是怎么做的,用到了什么技术和工具? - 魔法纽扣的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question/290568141/answer/1083407779

CSP 与 Z3

https://github.com/Z3Prover/z3

Search Engine: Google VS. ChatGPT

https://www.tomsguide.com/ai/i-just-tested-google-vs-chatgpt-search-and-im-shocked-by-the-results

未来的搜索引擎,可能真的会是 ChatGPT 这样的模式,更像人和你对话,更加一步到位。

QT VS. Electron

微信 VS. QQ

https://www.zhihu.com/question/2731975763

想法

没方向的时候就读论文

去年的 AI F10,今年的叙事可视化,都已经论证了这个观点:

论文 = SOTA = 给你指引方向

如果我感觉读论文找不到方向,那说明可能是:
1、论文的方向找错了(如何找论文是个技术活儿,跟胡博学习下,他这方面非常牛逼,团队的论文都是他找的)
2、读得不够多

人的一生是目标驱动的一生

没有目标,就会不知道干嘛,就是浪费时间。

玩游戏也是一样,参考激战 2 和魔兽世界的案例。

做自己感兴趣的事情

人生就应该做自己感兴趣的事情,否则就是浪费生命。

因为只有自己感兴趣的事情,才是真正为你自己而做的事情;其他的事情都是为别人而做。

写程序需要天赋吗?

写程序的这个坎,我感觉我近了,得想办法翻过去,翻过去就真的入门了。
那个斯坦福的学生的案例,为啥他高中就能写出这么好的代码?

番茄工作法

最近感觉个人的效率很低,经常被打断或者从 A 事情切换到 B 事情。
还是得重启下番茄工作法,专注 25 分钟,然后再切换到其他事情,不管是工作还是娱乐都得这样,否则就什么都在干、什么都没干好、没干完。

复杂与简单

对上,容易把简单的事情想复杂,去揣摩领导的意思,过度解读;

对下,容易把复杂的事情想简单,比如做某件事的难度,如果组员没有把细节上的困难描述出来,我们就会觉得这个事情不是很简单吗?

正反馈的力量

最近忠阳,袁媛,珠珠都说我瘦了,听着挺开心的,下一步不得练肌肉了?

产生焦虑的原因

焦虑是源于对未来的不确定性、不可控性。
可控的就不会焦虑,只会给你带来收菜的乐趣。

短视频制作工具的定位

HY

我 YY 一个,是不是可以这样定位,以可视化为中心的,集成 AI 可视化内容生成(图表-东明、信息图-comfyui、叙事视频、网页、文章等-ai 讲故事、吴江)和功能搭建(可视化功能模块?把 ai-F10 搭建后台包进来?),不局限在视频制作(视频只是一种输出格式)。或者换个角度,把我们的中台从放组件的升级成 AI 驱动的具备生产力的平台?

职责太宽泛了,而且那个 AI-F10 搭建,会把我们拖住,很危险。我们应该是先走专业路线,绝不能一上来就给很多业务,特别是 ToB 使用。
为什么公司这么多工具平台都没做成功/做不好?就在于职责太杂了,不够专。好的作品是需要专业性 + 细细打磨的。

HRF

站在可视化的视角确实可以,如果出圈的话,还得上下游接得住,不然会停滞。

好文摘抄

结构化思考

结构化思考就像建造大厦:
先打基础,再逐层构建,确保稳固!
思维不清晰的人,往往把简单的事情搞复杂;
思维清晰的人,总能把复杂的事情变简单。

你做的东西到底吃不吃技术?

你想一个事情,如果阿里做的事情很吃技术、经验,为什么他们会把 35+的人放出来?