优秀的简历是什么样的
随应聘的岗位做出对应的修改
比如你应聘的是某个特定技术的岗位，公司是希望找一个专业技能的人员来解决问题你，那么就应该突出你在该方向的专业性，弱化其他无关的内容(比如不相关的技术、管理方面的内容等)。
投简历的第一步：先去了解该公司该岗位目前面临的问题。
深度
对于技术人员而言，这块尤为重要，这是你和其他同龄人拉开差距的关键。
什么叫有深度？
深研底层，从零构建过引擎/优化过引擎
解决过核心难题
抽象过业务，形成框架/平台/系统
方案技术有创新点，是前人没提出过的
反面例子：
做了一大堆业务，结果都是别人也能做的，比如什么移动页面、大屏、中后台、管理系统等
做了性能优化，结果方案都是网上能找到的
做了很多稀奇古怪的内容，结果问到细节，还是纯做业务
写的东西和其他人差不多，千篇一律，我会的别人都会，Vue 全家桶、React 全家桶
工作就是让你通向“博士”的道路；工作 10 年后，你找准自己的路，并且在这条路上，走到博士的深度了么？
虽然做的是业务，但是我们必须要有研究的意识，产研结合，才能走得远，才能走出深度，构建壁垒。
你的二十年的功夫在哪里？
工作方向的变更能讲清楚
比如之前做后端，然后转为前端，这是出于什么考虑？
类似这种，讲不清楚，逻辑不自洽，就说明你不是个明白人。