Weekly Summary(20221211)
忙碌会限制学习
最近很忙，结果发现自己基本没投入时间去学习，制定的计划全部落空。
还是得通过习惯来促使自己每天投入一点时间学习、看书。
不过归根结底，还是自己的意愿不够强烈，计划列一堆，结果每天还是：勾栏听曲、勾栏听曲、勾栏听曲……
将技术难度表达清楚
应聘者表达不清楚技术难度，会错失入职机会；
员工表达不清楚技术难度，会难以得到高分考核结果。
如何包装，如何将技术难度表达出来，如何讲清楚你做的事的难度和价值，或者未来的价值和意义，这是非常重要的。
不要轻易换方向
这是最近一个招聘的教训：
一个面试者之前都是做图形引擎相关的工作，而最近一份工作是做校招的面试系统，这份工作不但没有给其加分，反而成了其职业生涯的减分项。因为这体现出来他是没有明确的技术追求方向的，也就是只要给钱，干啥都行。这对技术人员来说，是个大忌。
想想自己也有这个问题：从后端转可视化。
一定要做出牛逼的东西，通过作品来证明自己是对的。
养成读论文的习惯
一个月读一篇，也能涨知识。
https://www.zhihu.com/question/524855881/answer/2722070168
读书百篇，沉淀自显。
必须编写代码
软件工程师和项目主管每周都必须发布代码，否则就要走人。
项目分析、开发文档、帮助队友……这些都是工作的基础部分，但不能替代编写代码。
–马斯克
容易内疚的人可能更具有领导潜力
容易内疚的人可能更具有领导潜力，因为具有内疚感倾向的人往往对他人抱有强烈的责任感，这种责任感让其他人信任他们。
对比一下 YGH，毫无内疚感，毫无时间观念，无底线，给出的答案没有任何责任心，就是你要他怎么说他就怎么说。
三无人员：不思考、不改进、不负责。
前端后端难在哪里
高标准，就什么都难；
地标准，就唯手熟尔。
https://www.zhihu.com/answer/2491162711
管理人员的特性
走管理路线的人，必须具备的几个因素：
1、非常明确的目标感和规划能力
2、形成自己的原则，做事的原则性非常强，什么该做什么不该做很明确，不模糊
3、心够狠
4、非常强的向上管理能力
我观察到身边管理能力强的人，都有这几个方面的特点。