Weekly Summary(20200823)

新人是需要磨合的

特别是跨部门合作，一定要预留足够的时间。

要明确 deadline，包括整体的 deadline 和每天的任务范围。

对于新人，要多加关注，交给他们做事的方式方法。

持续了解、学习、引入、改进

比如我的技术、我们的 D3Charts，都可以按照这个方式，渐进式优化。

以 D3Charts 为例，可以每个月找一个比较知名的 chart，进行分析，对比其优缺点，然后扬长补短。

如何看待一个人的潜力

看他有没有持续优化的思维。

以最近的 2 个关系图项目来说，ZHQ 这边就做得很不错，一方面是本身功能 Hold 住了，还有一些实现上的小惊喜；另外是抽取组件方面也做得不错，这样有所积累，下一次我们做 PC 端关系图就可以成倍的提效了。