什么是成功、工作的状态、核心竞争力

成功就是按自己的方式过一生

我理解的奋斗，就是在不断提升自己的选择权；而最大的成功，就是你想选择什么就选择什么，也就是按照自己的方式过一生。

技术提升的最快途径就是解决(自己和别人遇到的)技术问题，而这需要你有一定的空闲时间

比如外网jenkins出问题，运维咨询我，我居然因为当时其他事情很多，而不愿意去帮助他们解决这个问题。这其实是我错过了一个提升的机会。

靠职业素养工作Or靠理想和激情工作？

一个人有理想，为了理想而奋斗，这是非常非常nice的一种状态，也是我最憧憬的状态。我目前尚未寻找到自己的人生方向，因此驱使我工作的，可能更多的是来自自己、来自生活的压力，以及职业素养(即使遇到自己不喜欢的工作，也需要积极面对，迎难而上去处理好)。

但是这种状态其实并不好，会磨灭一个人的激情。

我一定要记住：不要停止寻找自己的方向，找到方向(知)，然后为之努力奋斗(行)。

重要的不是你做得多快，重要的是你对自己工作能力和工作量有合理的估计。

重要的是合理估算时间和自己的能力，而不是战天斗地。

这是别人关于加班的一些想法，我看了之后深有感触。

马斯克：在特斯拉，卓越只是基本的要求，现在你失败了，你不够聪明，不能解决这些问题，正在危害公司。他当场就把工人解雇了。

这是从阮一峰的分享中看到的。看到这个，我感觉目前我们公司和团队的人员标准，其实很低，没有什么卓越的人，也没有做出卓越的事情。这是为什么？值得深思。

换个思路，可能问题就迎刃而解了。

关于老婆请假体检日期的问题和深赤湾股票代码变更的处理，我这边不懂变通，思维僵化了，然后就感觉很难解决；但是老婆和其他同事采用不同的思路，很容易就把问题给搞定了。

Amazon：别管你是前端工程师还是后端工程师还是算法工程师，首先你得是个工程师，工程师就没有解决不了的问题。

SDE： Someone Does Everything （SDE原意是Software Development Engniee）

要想让自己更加高效，除了时间管理，还有一个非常重要的概念：精力管理。

我一天大部分时间都处于低效率的状态，自己的精力也大不如前了(这应该也和上面的仅靠职业素养工作有关系)，将有限的精力放在核心的事情上，这样我才能持续前进。

别一件事没做完就去做另外一件事，不然回过头来，原来的事情根本想不起来了，特别是技术类的事情。

技术类的工作(比如Coding、方案设计、需求分析)，一般都具有连贯性，一旦打断，后面会耗费很多时间才能重新连起来。

如何在短时间内在技术架构上有大的提升：把老项目逐个翻出来，一个一个重新架构设计，输出成博客，然后整理出自己的架构套路。

我的时间非常有限，目前技术架构是我的短板之一，需要采用对的方法来加以锻炼。

不管是前端还是后端，核心思想本质不变，都是：计算机科学基础/软件工程思想与实践/程序员职业素养

计算机科学基础：如基本的操作系统概念和计算机组成原理，算法和数据结构基础等等。

软件工程思想与实践：如软件开发模式，设计模式，架构思维，自动化思维，单元测试集成测试，UML等等。

程序员职业素养：如对代码整洁和可读性的追求，对软件开发的热情，对编程技艺的自我提升等等。

不随时间变化而落伍的知识，才是核心竞争力的所在。