一次失败的面试教训

最近面试了一个人，我感觉还可以，但是给主管审核的时候，主管只是看了下简历，就发现了很多问题。这里记录一下，引以为戒。

我对应聘者的评价

接触软件开发时间很短，技能方面基础较差，不过感觉学习能力还不错，都是自学的，沟通能力也还行，可以要

主管对应聘者的评价

• 为什么大学、硕士都是学的物理学？真想做软件开发，为什么这么晚临到毕业才做？
• 怎么看出来学习能力？任何一个人只要不是傻瓜，一个月肯定能学会PHP
• 一个硕士，和应届生一样待遇，他是否会不平衡？
• 年纪这么大，马上就要考虑结婚家庭，想法也会很多
• 这种人，我最多和他聊10分钟，就能确定是否合适

反思

• 我们招人，基本上都按照便宜的来，这是否让我们错过了一些优秀的人员、接纳了不怎么好的人员？
• 我们自身判断力、标准不够，很容易被应聘者欺骗
• 要学会通过现象，思考其反应出来的真实信息
• 要避免冗长而低效的面试，直指问题